Liderazgo
y Bienestar: Generando compromiso.
Hablar de bienestar en las empresas, no es algo nuevo,
aunque muchos piensen que está de moda. La búsqueda del bienestar en los
miembros de sus equipos es algo que los líderes, los verdaderos líderes, han
hecho siempre. Y cuando hablamos de liderazgo en una organización, hablamos de
su cultura y valores.
A raíz de la crisis sanitaria de 2020, la necesidad de
adaptar modelos de trabajo que protegieran a los trabajadores volvió a traer al
frente la necesidad de crear mecanismos para garantizar el bienestar de los
trabajadores: física, emocional y socialmente. Sin embargo, los últimos
estudios revelan que muchos trabajadores ya no se sienten protegidos o cuidados
por su organización. Y por ende, ya no se sienten comprometidos. ¿Por qué?
El compromiso es un fenómeno voluntario, que está
relacionado con las expectativas, los aportes y la seguridad. Variables
difíciles de articular ante una realidad en la que conviven tres generaciones
con motivadores y necesidades aparentemente diferentes. Encontrar el equilibrio
entre acciones que ayuden a mejorar el compromiso, y por ende la mejora de
sostenible de resultados será el reto de esta sesión.
Temas sobre los que
hablaremos:
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