Liderazgo y Bienestar: Generando compromiso.

Hablar de bienestar en las empresas, no es algo nuevo, aunque muchos piensen que está de moda. La búsqueda del bienestar en los miembros de sus equipos es algo que los líderes, los verdaderos líderes, han hecho siempre. Y cuando hablamos de liderazgo en una organización, hablamos de su cultura y valores.

A raíz de la crisis sanitaria de 2020, la necesidad de adaptar modelos de trabajo que protegieran a los trabajadores volvió a traer al frente la necesidad de crear mecanismos para garantizar el bienestar de los trabajadores: física, emocional y socialmente. Sin embargo, los últimos estudios revelan que muchos trabajadores ya no se sienten protegidos o cuidados por su organización. Y por ende, ya no se sienten comprometidos. ¿Por qué?

El compromiso es un fenómeno voluntario, que está relacionado con las expectativas, los aportes y la seguridad.  Variables difíciles de articular ante una realidad en la que conviven tres generaciones con motivadores y necesidades aparentemente diferentes. Encontrar el equilibrio entre acciones que ayuden a mejorar el compromiso, y por ende la mejora de sostenible de resultados será el reto de esta sesión.

Temas sobre los que hablaremos: 

• Bienestar, Satisfacción y Felicidad tres términos que confluyen
• Liderar el bienestar. Más allá del Beneficio tangible. KPIs
• Qué valoran nuestras personas cómo sensación de bienestar. Qué expectativas tienen las diferentes generaciones sobre el bienestar: Generación Y, Millenians y Centennials.
• Equilibrio emocional y crear espacios de seguridad. La influencia del líder.