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Mesa redonda - Buenas prácticas de diversidad cultural e inclusión. Una perspectiva multisectorial.

Divendres, 28 Setembre 2018 · 11:30h - 13:00h (Europe/Madrid)

La Térmica

Gratuïta

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Descripció

Fuente de intercambios, de innovación y de creatividad, la diversidad cultural es para el género humano tan necesaria como la diversidad biológica para los organismos vivos: asegura su resiliencia.

Ya que las organizaciones son el vivo reflejo de la sociedad, la globalización y la internalización de los negocios ha acrecentado la importancia de entender el “comportamiento organizacional internacional”. Gestionar estratégicamente la diversidad cultural y la inclusión representa un desafío a las actitudes y paradigmas individuales y colectivos más profundamente arraigados: la inclusión y la convicción sistémica de una organización sin fronteras no se generan o implantan por decreto.

Para indagar en la materia, vamos a charlar con personas de algunos sectores sobre lo que hacen las organizaciones en el ámbito de la diversidad cultural & inclusión y sobre la posible repercusión de sus mejores prácticas en la sociedad.


Moderadora Anna Zelno. Durante los últimos doce años ha desarrollado proyectos de consultoría para empresas multinacionales y la Administración Pública. Su experiencia se ha focalizado en el desarrollo de la competencia intercultural y gestión de la diversidad. Es Presidenta de SIETAR España, miembro del consejo de SIETAR Europa y fundadora y  miembro honorífico de SIETAR Polska. Anna es Graduada en Filología Alemana (Polonia), Licenciada en Lingüística Aplicada y Estudios Culturales Aplicados (Alemania) y Máster en Gestión del Talento por la Universidad de Valencia (España). Actualmente doctorando en Ciencias Políticas en la Universidad de Wroclaw (Polonia).




Ariana Fernández Gasull, estudió Comercio y Marketing internacional y desde entonces siempre ha trabajado en el ámbito internacional. Durante 10 años acompañó a empresas en su proceso de internacionalización organizando 74 misiones empresariales a más de 40 países. Desde el año 2008 trabaja en el departamento de Promoción de la Ciudad del Ayuntamiento de Barcelona en tareas de retención, fidelización y dinamización del talento internacional. Actualmente es la responsable del Barcelona International Community Day que en octubre de este año celebrará su quinta edición.


Germán Hurtado Trialaso, de formación geógrafo, durante años, ha participado en proyectos de empleo para entidades del Tercer sector y la administración local. En éstos, ha realizado tareas de formación, orientación laboral e intermediación laboral. Actualmente trabaja en Accem, que es una organización sin ánimo de lucro cuya misión es la defensa de los derechos fundamentales de personas en situación o riesgo de exclusión social, especializada en refugio y migraciones. Como Coordinador del Eje de Empleo, gestiona el desarrollo de los programas de empleo, la Agencia de Colocación, nuevos proyectos de empleabilidad y formación con empresas, y participa en el programa DIVEM.


Albert Mora Castro es profesor del Departamento de Sociología y Antropología Social de la Universitat de València, donde imparte materias relacionadas con el análisis sociológico de la realidad, la metodología de la investigación social y la cooperación al desarrollo. Ha trabajado en diversas organizaciones no gubernamentales y entidades públicas, destacando la labor ejercida como coordinador del Centro de Atención Sociosanitaria a Inmigrantes de Médicos del Mundo-Comunidad Valenciana y como responsable de la Escuela de Ciudadanía Intercultural de la Fundación CeiMigra. Sus líneas actuales de investigación giran en torno a las políticas de integración, la convivencia intercultural, la xenofobia y la garantía de los derechos humanos en contextos multiculturales.


Maria Muras, de formación filóloga hispanista, de profesión especialista de Recursos Humanos con dilatada experiencia en gestión de talento y desarrollo profesional, durante 26 años ha trabajado en REPSOL como responsable de gestión de personas tanto en la parte corporativa, como en las unidades de negocio del exterior. Desde su vocación por conciliar realidades y personas diversas para equilibrar enfoques y crear armonía y colaboración, completó su experiencia con conocimiento de gestión intercultural, focalizando su carrera en la gestión de diversidad cultural en la empresa. Como responsable de gestión de diversidad e integración cultural ha trabajado con directivos, líderes y trabajadores de más de 80 países en 5 continentes, realizando proyectos de integración y gestión de talento global, además de como coach y formadora interna, apoyando a los líderes y expatriados en el desarrollo de su efectividad intercultural. Es miembro de la junta directiva de SIETAR España.

Data i Hora

Divendres, 28 Setembre 2018

11:30h - 13:00h (Europe/Madrid)

Lloc

La Térmica

Av. de los Guindos, 48, 29004 , ES

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